Зарплата «в конверте» стала социальным явлением, масштабной реальностью, одной из примет нашего времени. Наибольшее распространение «конвертная» форма оплаты труда получила в сфере малого и среднего бизнеса.
Первый ее признак – получение большинством работников фирмы двух зарплат. Одна – официальная зарплата (по ведомости). Но в действительности работник получает другую сумму, превышающую официальную. Она вручается ему без росписи в ведомости. Это и есть так называемая серая или черная зарплата.
Основной побудительной причиной ведения двойной бухгалтерии является стремление недобросовестных граждан уменьшить свою налоговую нагрузку. По действующему налоговому законодательству обязанности по исчислению и уплате единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование возложены на работодателей. Но некоторые из них стремятся минимизировать уплату налогов. Они используют в своей финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивают работникам зарплату «в конвертах».
К выплате и получению заработной платы в конверте невозможно относиться легкомысленно. За «теневыми» выплатами стоит налоговое правонарушение. Это нарушение законодательства влечёт за собой социальную незащищенность работников.
Многие из тех, кто соглашается на зарплату «в конверте», думают, что самое важное — это как можно больше зарабатывать здесь и сейчас. В лучшем случае, в договорах у таких работников будет указан минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Современная социальная система России строится на принципах эквивалентности, то есть многие социальные гарантии зависят от того, сколько конкретно вложено человеком в государственную копилку. И чем выше уровень заработной платы, с которой предприятия производят отчисления во внебюджетные фонды, тем на более высокий уровень поддержки в различных жизненных ситуациях он вправе рассчитывать.
Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Напомним, пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из официального заработка. И в случае, если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период.
Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства.
В филиале № 11 социального страхования в г. Миллерово организована «горячая» телефонная линия для обращений граждан по вопросам заработной платы, задержкам выплат, другим нарушениям трудового законодательства: (86385)-3-12-57 (отдел администрирования страховых взносов).
по информации А. А. Буданова, и. о. директора филиала № 11
Комментарии: